Магистратура «Международный бизнес: HR менеджмент в условиях цифровой трансформации»

Уникальная программа, учитывающая международный и российский опыт лучших практик и самые актуальные тренды HR-менеджмента.

Программа предназначена для выпускников бакалавриата и специалитета вузов России и зарубежных стран таких направлений подготовки, как «Менеджмент», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Социология», «Психология», «Управление персоналом» и других специальностей.

Продолжительность: 2 года

Задачи программы:

• сформировать у магистрантов способности к стратегическому видению современного бизнеса и менеджмента и пониманию динамичности внешней среды и социально-экономических вызовов;
• обеспечить магистрантов теоретической и практической подготовкой, позволяющей сформировать компетенции, необходимые для успешной реализации классических и инновационных функций в организациях, работающих в условиях цифровой экономики;
• предоставить магистрантам возможность прохождения практики в российских и международных компаниях, реализующих проекты цифровой трансформации в области управления персоналом в менеджменте современных организаций.

Ценности программы:

• ориентированность на устойчивое развитие бизнеса и менеджмента  и конкурентоспособность организации;
• ориентированность на agile и big data;
• ориентированность на учет ключевых трендов в международном менеджменте и HR менеджменте;
• ориентированность на коучинге и менторстве;
• ориентированность на практику и отработку полученных знаний и навыков.

Выпускники программы способны эффективно решать следующие задачи:

• осуществлять организационно-управленческую, аналитическую и научно – исследовательскую деятельность в сфере HR менеджмента организаций, ориентированных на устойчивое развитие;
• реализовывать классические и инновационные функции по управлению персоналом в организациях и решать управленческие и кадровые задачи любой сложности;
• формировать проектные команды и коллективы и управлять ими;
• определять требования по разработке информационных систем и программных продуктов в области HR менеджмента и уметь применять IT решения на практике;
• разрабатывать модели и системы управления персоналом и способы коммерциализации кадровых решений в цифровой экономике.

Обратите внимание: обучение ведется на русском и английском языках.